Arbeidsconflict

Zelfs na jarenlang dienstverband kan een arbeidsconflict plotseling ontstaan. Dit kan komen door een meningsverschil met een collega of leidinggevende, of door een mismatch met een nieuwe leidinggevende. Het is essentieel om snel een passende oplossing te zoeken. Langdurige conflicten kunnen de relaties verharden en de situatie verergeren.

​

Ook bij langdurig dienstverband, kan een conflict op het werk zomaar gebeuren. Misschien is er een meningsverschil met een collega of leidinggevende of is er nieuwe leidinggevende en matchen de karakters niet. Het is belangrijk dat zo snel mogelijk naar een passende oplossing wordt gezocht. Indien in de praktijk conflicten lang duren, bestaat de kans op verharding van onderlinge relaties en verergering van de situatie.

​

Een (dreigend) conflict mag geen reden zijn voor ziekmelding. Dit kan het conflict juist verergeren of zelfs veroorzaken. Een ziekmelding kan ook de oorzaak zijn voor een arbeidsconflict. Bij een ernstig conflict kan de werkrelatie verstoord raken, wat kan leiden tot ontslag. Ontslag via de rechter vereist een belangenafweging.

 

Een (dreigend) arbeidsconflict mag geen reden zijn voor ziekmelding. Een ziekmelding kan het (dreigende) conflict verergeren.  Een ziekmelding kan ook de oorzaak zijn voor een arbeidsconflict.

Bij een ernstig arbeidsconflict kan de werkrelatie verstoord raken waardoor werkgever een reden heeft voor ontslag van werknemer.

 

Als uw werkgever u wil ontslaan, kan dit via een procedure bij de kantonrechter. De rechter maakt dan een afweging van de belangen van beide partijen. Een snellere manier is een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. Hierin doet de werkgever een voorstel voor ontslag. Belangrijk: teken nooit direct. Raadpleeg eerst een arbeidsrechtadvocaat, zoals Mikipedia Advocatuur. Wij kunnen u helpen door:
 

• U te wijzen op alle risico's.

• U uitleg te geven over uw rechten en plichten.

• Namens u te onderhandelen met uw werkgever.

• U te adviseren over de volgende stappen.

• Ervoor te zorgen dat uw eventuele recht op een WW-uitkering zo veel mogelijk veiliggesteld wordt, om te voorkomen dat u verwijtbaar werkloos wordt.