Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding verbiedt werknemers om na hun vertrek bij een concurrerend bedrijf te werken of zelfstandig concurrerende activiteiten te ontplooien, gedurende een bepaalde periode. Dit kan nadelig zijn als een werknemer jarenlang in een specifieke branche heeft gewerkt en bij een concurrent wil werken. Het beding belemmert dus de mogelijkheid om bij een concurrent in dienst te treden of als zelfstandige in dezelfde sector actief te zijn.

 

Een relatiebeding beperkt de vrijheid op de arbeidsmarkt door te verbieden dat werknemers na hun vertrek klanten of relaties van hun voormalige werkgever benaderen. Dit betekent dat zij gedurende een bepaalde periode geen contact mogen opnemen om zaken te doen met een nieuwe werkgever of als zelfstandige. Dit kan problematisch zijn in markten met weinig (potentiële) klanten of als de werknemer sterke persoonlijke banden heeft met de klanten of relaties van de voormalige werkgever.
 

Let op bij een concurrentie- of relatiebeding in uw contract

Als uw huidige arbeidsovereenkomst een concurrentie- of relatiebeding bevat, wees dan voorzichtig. Dit kan uw mogelijkheden beperken om bij een nieuwe werkgever te werken of contact te leggen met klanten of relaties van uw huidige werkgever.

​

Overtreedt u een concurrentie- of relatiebeding waar een boete aan gekoppeld is, zelfs binnen één of twee jaar na uw vertrek? Dan kan dit leiden tot aanzienlijke financiële gevolgen.
 

Een concurrentie- of relatiebeding is alleen rechtsgeldig als:

• Het schriftelijk is vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst.

• Bij een tijdelijk contract: het beding duidelijk omschrijft welk zwaarwegend bedrijfsbelang de werkgever beschermt. Zonder deze uitleg is het beding ongeldig.

 
Zelfs als een concurrentie- of relatiebeding in uw contract staat, is dit niet altijd bindend. Uw werkgever moet een 'redelijk belang' hebben, dat zwaarder weegt dan uw recht om vrij op de arbeidsmarkt te bewegen.

​

Heeft u vragen over uw concurrentie- of relatiebeding? Neem dan direct contact op met een arbeidsrechtadvocaat, zoals Mikipedia Advocatuur. Wij controleren de geldigheid van uw bedingen en geven heldere uitleg.

• Onderhandeling: Wij kunnen namens u onderhandelen met uw werkgever om de reikwijdte van het beding te beperken of het te laten vervallen.

• Juridische bijstand: Indien nodig staan wij u bij in een procedure bij de kantonrechter om het beding te laten matigen of buiten werking te stellen, vooral als het u onevenredig benadeelt.

​